我还在5月31日辞职,5月份的薪水要到6月16日才派发,在我辞职后的近几天里,他们说我还在以前的工作方面的错漏,要扣我900元,我薪水4000,我想问一下这合理合法吗?

更新时间:2021-08-14 12:11:13人浏览
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我还在5月31日辞职,5月份的薪水要到6月16日才派发,在我辞职后的近几天里,他们说我还在以前的工作方面的错漏,要扣我900元,我薪水4000,我想问一下这合理合法吗?
3位律师解答
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2021-08-14 11:50:27
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你好:申请劳动仲裁解决
2021-08-14 11:57:10
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您好,可以申请劳动仲裁
2021-08-14 12:11:13
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您好,协商不成,申请劳动仲裁。
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