你好，我想问一下劳动合同附件中销售人员的工资。根据基本工资绩效(绩效工资*任务完成率)，注明任务完成率=实际完成率/任务金额。这样写合适吗？
更新时间：2021-08-14 07:16:47人浏览
问题描述：
你好，我想问一下劳动合同附件中销售人员的工资。根据基本工资绩效(绩效工资*任务完成率)，注明任务完成率=实际完成率/任务金额。这样写合适吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助132151人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
2021-08-14 07:12:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101979人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。
最后附上一个违约责任条款。
最后附上一个违约责任条款。
2021-08-14 07:16:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是怎样的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资，还可以要经济补偿金，补发工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资基数是工资总额还是基本工资
对于加班来说，加班是需要根据劳动法的规定来给员工相应的加班费的，如果不给加班费，就会拿违反劳动法，那么加班工资，他有一个最基本的问题就是他的激素是如何确定的，那
加班费
人浏览
协商不成，到劳动部门申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询