你好，爷爷是门卫，早上公司不管饭菜，回家吃饭的路上发生交通事故，爷爷是次要责任，工厂什么都不问，这能构成工伤吗？厂方应该支付什么补偿费用，没有签订劳动合同。
更新时间：2021-08-14 06:55:26人浏览
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你好，爷爷是门卫，早上公司不管饭菜，回家吃饭的路上发生交通事故，爷爷是次要责任，工厂什么都不问，这能构成工伤吗？厂方应该支付什么补偿费用，没有签订劳动合同。
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首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。
对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。
2021-08-14 06:32:40
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提前下班发生交通事故算工伤。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论
2021-08-14 06:36:29
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请
2021-08-14 06:55:26
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