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按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
2021-08-13 20:26:01
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按照《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等的不需事先告知用人单位
2021-08-13 20:28:01
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![试用期离职工资马上结算么](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0114/20190114044158770_220wh220.jpg)
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
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应当按照正常的工资支付周期支付你工资,解除劳动关系不影响。
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《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准
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按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动
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试用期离职提前三天通知即可
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以的。
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在试用期的,可以离职的,没有事先约定的,你什么时候想走,就走人;
离职之时就应当算清工资,公司不给的可以到当地劳动行政主管部门投诉或仲裁
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处理借款合同纠纷,可协商达成补充协议,或通过第三方调解。若协商调解无果,可选择仲裁或向法院提起诉讼。具体操作包括收集证据、提交仲裁或起诉状、参与庭审等。仲裁一裁
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原则上只要盖公章的合同都具有法律效力,但也存在列外情形
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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您好,要结合案情确定
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租赁合同可单方解除的情形有:承租人不当使用导致租赁物损失、承租人未经许可擅自转租以及出现法定解除情形。在处理这些情形时,出租人应及时收集证据、发出解除通知,并可
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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法律分析:首先要先看你们的合同关于解除合同条款的内容,其次要看你是什么原因不想去的。如果是你个人的原因不去而对方是守约的,建议协商。如果是对方违约在先,你可以视
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可以通过法律途径解决被扣钱的问题。这涉及到合同法和侵权责任法。若对方未经你同意擅自使用你的支付宝租车并导致损失,问题较为严重。
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除了递交起诉状外,在朝阳区起诉合同纠纷时,您还需准备与合同纠纷相关的证据材料,如合同文本、交易记录、通讯记录等,用以证明您的主张。同时,确保提供被告的准确信息,
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法律分析:法律咨询一般几百元到几千元不等。需要看情况,有的不要,有的需要。比如你有委托意向,但是还没委托,一般不要咨询费。而且从实际情况来看,除了国内一二线大城
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