工作性质发生了变化，在一个单位工作了12年，现在公司以减少人员为理由安排我在单位工作，工资按员工计算。如果表现好的话，可以安排加班。
更新时间：2021-08-13 17:27:54人浏览
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工作性质发生了变化，在一个单位工作了12年，现在公司以减少人员为理由安排我在单位工作，工资按员工计算。如果表现好的话，可以安排加班。
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用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2021-08-13 17:00:03
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用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商
2021-08-13 17:06:15
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您好，具体是因为什么一年没上班？
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