在新员工入职表明上，企业规定签竞业协议协议书，又有一条承诺提早辞职，依照每提早一年付款两月工资。我想问一下，那样的合同违约金起效么？有效么？是不是过高或过低呢？
更新时间：2021-08-13 16:43:08人浏览
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在新员工入职表明上，企业规定签竞业协议协议书，又有一条承诺提早辞职，依照每提早一年付款两月工资。我想问一下，那样的合同违约金起效么？有效么？是不是过高或过低呢？
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你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对签订竞业限制的员工有约束力。
因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。
因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。
2021-08-13 16:22:34
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违约金条款适用于离婚协议，对双方具有法律约束力。至于违约金金额的问题，可以由双方自由约定，但是违约金过高或过低在司法程序中都面临由人民法院调整的法律风险
2021-08-13 16:26:35
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未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
2021-08-13 16:43:08
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