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劳务派遣不可以随时被辞退，但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等
2021-08-13 05:20:12
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已帮助75939人 · 响应时间 平均2分钟内
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工
2021-08-13 05:21:16
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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劳务合同解约需谨慎。1.协商解除：双方达成一致，签订解约协议。2.约定条件解除：满足合同约定的解约条件时解除。3.不可抗力解除：因自然灾害等不可抗力因素，合同无
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劳务派遣员工不能随意辞退。常见处理方式包括过失性辞退和非过失性辞退，需遵循《劳动合同法》规定。选择处理方式时应考虑员工行为、工作表现及合同规定，确保合法合规，并
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劳务派遣员工不可随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，仅当劳动者存在不能胜任工作、严重违纪、失职等情形时，用工单位可退回至劳务派遣单位，并由后者依
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你好，不可以 ，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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劳务派遣工不可随意辞退。根据《劳动合同法》规定，仅在特定情形下，如不能胜任工作、严重违纪或失职等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，并由派遣单位决定是否辞退。若违
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劳务派遣工辞退需依法进行，常见处理方式包括协商解除、依据规定解除等。选择时应考虑实际情况，确保合法合规，避免纠纷和经济损失。
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不能随意辞退劳务派遣工
为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的
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企业可以签订劳务合同。具体操作上，首先确保企业具备合法用工主体资格，其次核实劳动者的身份信息和资格条件。在签订合同时，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等条
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您好，须根据具体情况判断
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