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一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内的提前3天劳动者可以通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在法律规定的情形的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。
所以，劳动者依据劳动法相关规定辞职，无须向用人单位支付赔偿
所以，劳动者依据劳动法相关规定辞职，无须向用人单位支付赔偿
2021-08-12 00:57:43
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劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，因离职给单位造成实际经济损失要赔偿；劳动者在职期间，用人单位提供了有偿的专业技术培训，劳动者辞职也要赔偿
2021-08-12 01:01:17
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已帮助134037人 · 响应时间 平均5分钟内
一般来说，劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定或因劳动者过错造成用人单位损失的，劳动者需要向用人单位支付违约金或赔偿金。
其他情况下，劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金
其他情况下，劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金
2021-08-12 01:17:53
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请问需要问什么可以描述一下
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