我是２００５年８月收入职，到２０１５年８月整整的１０年 按照规定能够有１２个月的医疗期。但假如４月逐渐歇医疗期得话那便是按９年算，能够歇９个月，在我歇医疗期的情况下工作年限能够提高到１０年，在疗期的情
更新时间：2021-08-11 17:59:30人浏览
问题描述：
我是２００５年８月收入职，到２０１５年８月整整的１０年 按照规定能够有１２个月的医疗期。但假如４月逐渐歇医疗期得话那便是按９年算，能够歇９个月，在我歇医疗期的情况下工作年限能够提高到１０年，在疗期的情况下工作年限在提高吗？假如提高，是否医疗期能够延期？ 我是２００５年８月收入职，到２０１５年８月整整的１０年 按照规定能够有１２个月的医疗期。但假如４月逐渐歇医疗期得话那便是按９年算，能够歇９个月，在我歇医疗期的情况下工作年限能够提高到１０年，在疗期的情
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2021-08-11 17:36:10
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