薪水是按月算的，一月薪3000，饭补300，上二休一，企业说歇息没薪水，加班加点是一个班一百元，每个月20号发工资，加了7天班，用餐扣了540元，，四月份薪水发过3830元。企业费用报销250元的伙食
更新时间：2021-08-11 14:19:00人浏览
问题描述：
薪水是按月算的，一月薪3000，饭补300，上二休一，企业说歇息没薪水，加班加点是一个班一百元，每个月20号发工资，加了7天班，用餐扣了540元，，四月份薪水发过3830元。企业费用报销250元的伙食费和车钱，不便看一下我的薪水对嘛感谢！薪水是按月算的，一月薪3000，饭补300，上二休一，企业说歇息没薪水，加班加点是一个班一百元，每个月20号发工资，加了7天班，用餐扣了540元，，四月份薪水发过3830元。企业费用报销250元的伙食
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
2021-08-11 14:19:00
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