怀孕之后，给企业请过三周假，上报过孕期，后边旷职半个月，企业要辞退我，我能索取赔付吗？索取是多少，假如走法律法规步骤，能有多少赔付？
更新时间：2021-08-11 13:34:21人浏览
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怀孕之后，给企业请过三周假，上报过孕期，后边旷职半个月，企业要辞退我，我能索取赔付吗？索取是多少，假如走法律法规步骤，能有多少赔付？
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单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
2021-08-11 13:16:19
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员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金
2021-08-11 13:18:38
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1、用人单位与劳动者协商一致解除合同的，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，即每满一年补偿本人一个月的工资。
2、如果在用人单位劝退的过程中，劳动者自愿提出离职申请的，用人单位无需向劳动者支付任何的经济补偿、赔偿
2021-08-11 13:34:21
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被公司辞退，公司会怎么补偿？单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介
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