我想问一下要是没有做到病退年纪男五十岁,女四十五岁规范的,但合乎病退疾病的重疾的企业员工,缴费年限做到十五年之上的,能够申请办理病退吗?

更新时间:2021-08-11 13:10:41人浏览
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我想问一下要是没有做到病退年纪男五十岁,女四十五岁规范的,但合乎病退疾病的重疾的企业员工,缴费年限做到十五年之上的,能够申请办理病退吗?
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职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件:
(1)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上,实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工;
(2)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。
根据国家相关政策:
一、男年满50周岁,女年满45周岁。
二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
三、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。
目前为止更具体些: 企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件:
养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;
一般类疾病住院出院后满1年;
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
需要注意的是,如个人存根丢失,可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴,未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
2021-08-11 13:03:41
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职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系,医疗期后,用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知劳动者,再加一个月工资。根据《劳动合同法》
2021-08-11 13:10:41
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