公司拖欠一年零四个月的工资,劳动合同去年七月到期,没有签订新的劳动合同。我可以仲裁吗?我可以仲裁多长时间?
更新时间:2021-08-11 13:14:27人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助195777人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2021-08-11 12:48:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87928人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不解除劳动合同时间上限制并没有明确的确定,所以自己可以按照具体的情况进行问题的处置,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
2021-08-11 12:53:21
咨询我
已帮助182593人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
2021-08-11 13:14:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!可以申请劳动仲裁,从08年起还可以要求双倍的工资!北京律师祝永根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的,没有劳动合同以及社保是可以主张申请赔偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先仲裁,对方是要辞退您嘛?
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与你约定转正后工资但不给你转正以及工资是违法的。建议您申请劳动仲裁维权,如果有相关证据证明的话,劳动仲裁赢的可能性会比较大。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同的法律后果如下:虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、按照《劳动争议调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效
核心内容:未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。以下就有法律快车编辑为你解答未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效的计算。一、
合同新知
人浏览
没订劳动合同可否申请仲裁?
【问】单位与我没有订立劳动合同,如果我与单位发生争议,我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?【答】如果你与单位已经形成事实上的劳动关系,并且你与单位发生的争议
劳动争议仲裁委员会
人浏览
自用工之日起(不是订立劳动合同之日),用人单位和劳动者均应参加社会保险,依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁是劳动者权力。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询