员工进公司时间为2016年7月25日，2017年底，满足连续一年工作以上的要求，换算后一年的假期为一天，员工不满意，自己满足一年，应该有五天的假期，员工进公司前有几个月的工作经验，这个工作时间不连续，
更新时间：2021-08-11 11:49:49人浏览
问题描述：
员工进公司时间为2016年7月25日，2017年底，满足连续一年工作以上的要求，换算后一年的假期为一天，员工不满意，自己满足一年，应该有五天的假期，员工进公司前有几个月的工作经验，这个工作时间不连续，2017年的假期哪个正确？年薪天数是几天？员工进公司时间为2016年7月25日，2017年底，满足连续一年工作以上的要求，换算后一年的假期为一天，员工不满意，自己满足一年，应该有五天的假期，员工进公司前有几个月的工作经验，这个工作时间不连续，
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2021-08-11 11:26:22
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