我们是卖衣服的店，在这里工作六年了。现在店铺缩小了，人员增加了。公司派我们去很远的地方工作。如果你讨厌的话，自己会自动辞职。公司的做法是这样的吗？我们能赔偿吗？我们可以这样保护自己。谢谢你的帮助。
更新时间：2021-08-11 11:51:42人浏览
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我们是卖衣服的店，在这里工作六年了。现在店铺缩小了，人员增加了。公司派我们去很远的地方工作。如果你讨厌的话，自己会自动辞职。公司的做法是这样的吗？我们能赔偿吗？我们可以这样保护自己。谢谢你的帮助。
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工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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2021-08-11 11:25:09
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
2021-08-11 11:29:45
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