我是2005年8月进公司的，到2015年8月为止整整10年按照规定有12个月的医疗期。但是，如果我从4月开始休息医疗期的话，可以休息9年，休息医疗期的时候工作年数可以增加到10年，休息期的时候工作年数
更新时间：2021-08-11 06:31:57人浏览
问题描述：
我是2005年8月进公司的，到2015年8月为止整整10年按照规定有12个月的医疗期。但是，如果我从4月开始休息医疗期的话，可以休息9年，休息医疗期的时候工作年数可以增加到10年，休息期的时候工作年数会增加吗？如果增加的话，医疗期能顺延吗？我是2005年8月进公司的，到2015年8月为止整整10年按照规定有12个月的医疗期。但是，如果我从4月开始休息医疗期的话，可以休息9年，休息医疗期的时候工作年数可以增加到10年，休息期的时候工作年数
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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
2021-08-11 06:13:09
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；等等
2021-08-11 06:21:20
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年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
2021-08-11 06:31:57
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