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公司不签劳动合同，损害到劳动者的劳动权益的，劳动者可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁
2021-08-10 15:38:09
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当事人未签劳动合同，申请劳动仲裁输了后，如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。根据法律规定，经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉
当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉
2021-08-10 15:42:10
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理
2021-08-10 15:49:10
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没有劳动合同的员工，可以申请劳动仲裁，但其申请仲裁的事项必须属于下列事项：因确认劳动关系发生的争议；或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。《中华人民共和国劳
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，考虑个人时间、精力及证据收集情况。劳动仲裁程序相对正式，需准备充分证据；向劳动监察部门投诉则更快捷，但处理
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法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，
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可以仲裁。没有劳动合同的员工，只要符合相关法律规定，如因辞职等争议，就有权申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响自身权益的保障。
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