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根据法律的原则精神,对女性的四期是特殊的保护。因此,怀孕期间请假不能一概视为事假。经医务部门证明确因身体原因不能工作的,应按职工患病的有关规定处理。在医疗期内的,应享受医疗期的工资福利待遇,并且单位不能强行辞退
2021-08-09 17:05:09
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目前法律没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同
2021-08-09 17:06:43
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你好,可以去劳动局反映
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您好,女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。女职工可以要求继续履行劳动合同,如果女职工同意解除劳动合同,单位应当支付赔偿金。
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您好,和单位领导协商处理此事。
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劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个
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