教职工一年内累计旷工多少天

更新时间:2023-04-10 00:13:56人浏览
问题描述:
教职工一年内累计旷工多少天
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助55939人 · 响应时间 平均2分钟内
按单位规章制度处理
2021-08-09 16:35:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助114738人 · 响应时间 平均3分钟内
根据单位的规章制度处理
2021-08-09 16:38:29
综合法律律师团队 咨询我
已帮助152567人 · 响应时间 平均1分钟内
按照单位规定处理
2021-08-09 17:02:49
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助133688人 · 响应时间 平均1分钟内
一年内旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
2023-04-10 00:13:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
连续上班多少天违法呢
连续上班多少天违法呢
连续上班超过6天违法,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的,可以实行其他工作和休息办法。用
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》及相关法律并没有规定病假有多少天,职工可以请病假的时间由病情确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同
员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同
一般情况下,员工旷工15天公司可以依法解除劳动合同,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工
劳动纠纷
人浏览
法律分析:没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续旷工多少天企业可以辞退
员工连续旷工多少天企业可以辞退
员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天,单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样,一般按
合同纠纷
人浏览
首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看公司的合法规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工多少天能解除劳动合同
连续旷工多少天能解除劳动合同
法律上对于员工连续旷工几天能够解除劳动合同这一问题没有明确规定,一般按照劳动合同约定内容处理。当事人协商一致的,可以解除
合同纠纷
人浏览
劳动者自身无过错而被单位开除的,可以要求单位进行一定的经济赔偿,解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天可以辞退
旷工多少天可以辞退
劳动者在工作期间需要遵守用人单位的规章制度,很多用人单位对于劳动者旷工都是零容忍的态度。旷工是很不负责任的一种行为,旷工严重的甚至会被辞退。那么旷工多少天可以辞
员工手册
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天可以解除劳动合同
旷工多少天可以解除劳动合同
旷工是属于严重违纪的行为,而国家也规定了,员工如果有严重违纪的行为,企业是可以解除劳动合同的。而且可能需要员工负主要责任,那么在这里旷工多少天可以解除劳动合同呢
劳动合同订立
人浏览
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天可以解除劳动合同
旷工多少天可以解除劳动合同
每天在外的上班族,应该经常可以遇见被解除劳动合同的情况,所以这方面的事宜大家比较关心。那么,旷工多少天可以解除劳动合同?用人单位可以解除劳动合同的情形?公司主动
劳动合同知识
人浏览
20年工龄年休假多少天
20年工龄年休假多少天
20年工龄的年休假为15天,但是如果享有寒暑假的,且寒暑假比年假长的;请假超过二十天且不扣工资的;请病假四个月以上的,当
劳动纠纷
人浏览
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工多少天可以解除劳动合同
连续旷工多少天可以解除劳动合同
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,因旷工被解除劳动合同的现
解雇裁员
人浏览
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询