事业单位如何界定职工无辜旷工

更新时间:2023-04-10 00:39:17人浏览
问题描述:
事业单位如何界定职工无辜旷工
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助119986人 · 响应时间 平均2分钟内
根据公司规章制度处理
2021-08-09 14:33:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184378人 · 响应时间 平均3分钟内
按企业 的规章制度处理
2021-08-09 14:37:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178809人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,根据单位管理制度处理
2021-08-09 15:01:00
平台特邀律师 咨询我
已帮助171679人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。
2023-04-10 00:39:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法院对国有事业单位人员失职罪如何裁判?
法院对国有事业单位人员失职罪如何裁判?
法院对国有事业单位人员失职罪的裁判为:犯此罪致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别
刑事辩护
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国有企业人员失职罪如何处罚
国有企业人员失职罪如何处罚
构成国有企业人员失职罪的,根据《刑法》的法律规定,依法对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的
刑事辩护
次播放
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工的情况下,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
次播放
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工的年休假天数如何计算
职工的年休假天数如何计算
职工的年休假天数根据职工的工作时间计算,职工在用人单位工作时间累计已满1年不满10年的,年休假天数为5天;已满10年不满
劳动纠纷
次播放
休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工工资维权依据是如何规定的
企业职工工资维权依据是如何规定的
企业职工工资维权依据规定内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者
劳动纠纷
人浏览
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失火罪怎么界定
失火罪怎么界定
失火罪的构成要件:1、本罪的主体是一般主体;2、本罪在主观方面表现为过失;3、本罪侵犯的客体是公共安全;4、本罪在客观方
刑事辩护
次播放
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国有事业单位人员失职罪处罚标准是如何规定的?
国有事业单位人员失职罪处罚标准是如何规定的?
国有事业单位人员失职罪处罚标准的规定:犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役。致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七
刑事辩护
人浏览
事业单位(InstitutionalOrganization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续旷工多少天企业可以辞退
员工连续旷工多少天企业可以辞退
员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天,单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样,一般按
合同纠纷
人浏览
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动
合同纠纷
人浏览
事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》:基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故旷工怎么处理
无故旷工怎么处理
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的,同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
其他劳动保障
人浏览
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询