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辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
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上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经
劳动合同补偿
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没签合同被辞退能获得赔偿吗？
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合同动态
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。2、在
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用人单位无故辞退员工，员工可以要求用人单位支付经济补偿金
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如属于违法解除，当然可以要经济赔偿，标准为二倍经济补偿金。你工作半个月，可要求一个月工资标准的赔偿。
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您好，可以主张经济补偿金
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正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际
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针对员工迟到缴纳罚款的问题，常见的处理方式包括：依据公司规章制度进行罚款或工资扣除、与员工沟通了解迟到原因并给予提醒或警告、在严重情况下考虑解除劳动合同。在处理
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针对不开纸质辞职单的情境，员工可书面通知用人单位要求解除劳动合同。具体操作包括提前30天发出书面通知，明确表示解除劳动合同的意愿。如遇到用人单位拒绝办理的情况，
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关于解除劳动合同的期限问题，需根据具体情况而定。如果双方协商一致，可以按照约定的时间进行解除。对于劳动者单方解除的情况，一般需要提前三十日书面通知用人单位后才能
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，现在处理到哪一步了？局IT
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您好，这种你应当找劳动局
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？巨兔大王
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