单位对员工处罚，旷工罚款
更新时间：2021-08-09 12:06:17人浏览
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单位对员工处罚，旷工罚款
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-08-09 12:06:17
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旷工一天处罚依据公司规章制度，一般扣除当天工资。如造成经济损失，可扣除不超当月工资20%，但需保证剩余工资不低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》处理。
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旷工处罚标准有三点。具体如下：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从组织调动和工作分配，
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劳动法旷工处罚规定：劳动法中没有对劳动者旷工的规定，一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除
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