上班24小时 休息48小时 没有任何周末节假日合法嘛 上了四年班如果要仲裁可以申请多少补偿
更新时间：2023-04-10 01:28:09人浏览
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上班24小时休息48小时没有任何周末节假日合法嘛上了四年班如果要仲裁可以申请多少补偿上班24小时 休息48小时 没有任何周末节假日合法嘛 上了四年班如果要仲裁可以申请多少补偿
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节假日上班的工资补偿标准如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排工人工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间，但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。
我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排工人工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间，但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。
我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
2023-04-10 01:28:09
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