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聘用合同与劳动合同不是一个意思。两者的区别如下：
1、适用对象不同；
2、用工招聘方式不同；
3、违约责任不同；等等。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
1、适用对象不同；
2、用工招聘方式不同；
3、违约责任不同；等等。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2021-08-09 07:33:59
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聘用合同和劳动合同的区别有以下方面：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督
2021-08-09 07:41:59
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已帮助55352人 · 响应时间 平均5分钟内
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者，为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同
2021-08-09 07:59:52
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