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公司拖欠员工工资该怎么处理
现在公司中,不管是大大小小的企业,都是应该支付员工合理的工资费用的,这也是天经地义的事情,然而在现实生活中很多公司却拖欠员工的工资,我们都知道这肯定是违法的行为
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降的是基本工资吗,降了多少
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加班费
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
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《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派
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用人单位的工人发生工伤,用人单位扣工人集体工资作为赔偿,是违法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监
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查清公司降低工资的原因。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
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建议直接咨询专业会计人员
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老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在
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被辞退后是否有赔偿金,取决于辞退原因。若因不符合录用条件被辞退,则无法获得补偿。若员工无过错或违法辞退,可获得补偿,甚至二倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》,
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不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工生育等降低待遇或解雇。调岗需协商一致,单方面调岗原则上无效。如不及时处理,可能导致劳动者权益受损。
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当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
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建议和单位积极协商处理
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