公司找理由辞退主管，理由是主管之前包庇员工伪造信息，能这样直接辞退吗接辞退吗？
更新时间：2023-04-10 07:29:40人浏览
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您好，请问公司找理由辞退主管，理由是主管之前包庇员工伪造信息，能这样直接辞退吗？公司找理由辞退主管，理由是主管之前包庇员工伪造信息，能这样直接辞退吗接辞退吗？
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公司在符合法定条件下，口头通知辞退员工是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-04-10 07:29:40
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您好，这个可以帮您维权处理的
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