3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193638人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-08-08 12:50:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请产假期间公司还会给发工资吗
对于去进行生育的女性来说，近年来，职场对于女性的要求也是出现越来越严格的情况，那么请产假期间公司还会给发工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
社会保障
人浏览
产假期间公司不可以停止支付工资，这是违法的。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在产假期间应享有生育津贴，支付方式取决于是否参加了生育保险，由生育保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假期间公司不支付工资是违法的。遇到这种情况，员工可以采取以下措施：首先与公司沟通，要求支付应得的工资；如果公司不予理睬，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工休产假期间，公司应当支付工资。具体操作步骤如下：首先，已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，同时公司应按照上年度职工平均工资标准支付工资；其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间公司应正常发放工资，处理方式包括按女职工产假前工资标准支付或由生育保险基金支付。具体选择哪种方式，取决于公司是否为员工参加了生育保险。若已参加，则由基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，产假期间公司不发工资违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享有生育津贴，支付方式根据是否参加生育保险而异，由生育保险基金或用人单位承担。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是：1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
