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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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试用期离职流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
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根据我国劳动和同法的规定,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超
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您好!建议按照合同的约定与物业公司协商解决
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合同中可以约定具体的违约责任,如违约金等。选择处理方式时应考虑合同性质、双方意愿及实际可行性。明确违约责任有助于减少纠纷,保障合同顺利履行。
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合同部分无效时,可这样处理:首先识别并确认无效条款;其次,双方协商修订或删除无效条款;若无法协商,可寻求法律途径解决。同时,确保合同中独立存在的争议解决条款等仍
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签了什么协议?具体内容是
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询问相关部门价格
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你好,具体什么事情呢
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租车公司索要折旧费,若是双方有约定,则承租人应当约定进行支付。若是没有约定,则是不合法的。根据相关法律规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。法律依据:《民
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