4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141325人 · 响应时间 平均3分钟内
公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：
1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；
2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿；
3、如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；
2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿；
3、如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-04-10 11:56:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
记过处分是否是按照公司的规章制度执行的呢？
如果确实通过民主程序通过的员工手册或公司规章制度，员工又知情的，公司可按规章制度处理，否则，公司解除可要求双倍赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以要求单位支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是否签订了劳动合同？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金 。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的，劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，经济补偿金的制度标准为:一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿金是按什么标准
在我们上班族身边经常会出现被辞退的事情，公司也是因为不同的原因，但是被辞退是可以有一定的赔偿。那么，公司辞退员工补偿金是按什么标准？什么情况下公司辞退员工不赔偿
解雇裁员
人浏览
你好！具体要看你什么原因罢工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内
解除劳动关系
人浏览
您好，如您情况描述，如果公司撤店之后，无法再履行合同的公司，应当向员工支付相应的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
