公司以效益不好,签最低工资标准为由逼迫员工离职,合法吗

更新时间:2021-08-07 18:09:43人浏览
问题描述:
公司以效益不好,签最低工资标准为由逼迫员工离职,合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助137508人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2021-08-07 17:47:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助149764人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议协商处理,协商不成可以申请劳动争议仲裁
2021-08-07 17:56:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助93137人 · 响应时间 平均2分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-08-07 18:09:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员被迫签订离职申请合法吗
公司裁员被迫签订离职申请合法吗
公司裁员被迫签订离职申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以
劳动纠纷
人浏览
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容:1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员需符合什么条件
经济性裁员需符合什么条件
经济性裁员需符合的条件有:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经
劳动纠纷
次播放
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业口头通知辞退员工有效么
企业口头通知辞退员工有效么
企业口头通知辞退员工无效,应当出具解除或者终止劳动合同的证明。但劳动者存在过失性辞退的情形,用人单位可以单方面解除劳动合
劳动纠纷
人浏览
关于单位辞退员工的补偿,具体规定如下:1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿;2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十年以上员工签劳动合同有效吗
十年以上员工签劳动合同有效吗
十年以上员工签劳动合同有效,员工在该用人单位连续工作满十年,与用人单位协商一致,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,
劳动纠纷
次播放
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业跟员工签空白劳动合同合法吗
企业跟员工签空白劳动合同合法吗
企业跟员工签空白劳动合同可能会不合法。用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,劳动者却又难以举证证
劳动纠纷
人浏览
合同工资低于最低工资怎么办?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工需要符合什么条件
公司辞退员工需要符合什么条件
根据《劳动合同法》规定,公司辞退员工需要符合以下条件之一:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位
劳动纠纷
次播放
最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因效益不好辞退员工
公司因效益不好辞退员工
公司因为效益不好可以提起辞退劳动者,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
公司企业
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司压工资合法吗
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的,毕竟劳动与否是他自己的意思,但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题,下面将由法律
工资
人浏览
离职不签保密协议被扣薪合法吗?
离职不签保密协议被扣薪合法吗?
用人单位与劳动者签订保密协议应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定,用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的
劳动纠纷
人浏览
你好,违法,可以申请劳动仲裁维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合理开除员工的条件是什么
公司合理开除员工的条件是什么
为了保护劳动者的切身利益,公司是不能随便的开除员工的,但是有合理开除的条件除外。所以下面是法律快车小编为大家带来公司合理开除员工的条件是什么的相关知识。希望能够
合同解除和终止
人浏览
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询