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根据我国劳动法规定私企是必须要签劳动合同的，签订劳动合同可以维护你的权利。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
2021-08-07 13:12:43
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如果没有签订劳动合同的话，这种情况下。用人单位必须要在一个月之内与劳动者订立劳动合同，如果没有补签的话，就需要向劳动者支付经济补偿金。如果一直不签订劳动合同，那么公司可能会被判处罚金。
公司甚至有可能受到行政处罚
公司甚至有可能受到行政处罚
2021-08-07 13:34:57
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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您好，对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
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可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的，当然也可以协商、举报、投诉处理。
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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合同生效的特别要件：指合同除具备一般生效要件外还须特别要件具备才能生效的条件。合同的特别生效要件，只是法律、行政法规特别规定的某些合同生效须特别具备的要件，并不
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建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
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如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。《社会保险法》
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