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员工怀孕了处理方式如下:
1、按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同;
2、如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任;
3、单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同,或将到期合同顺延到哺乳期结束;
4、协商改善当事人的工作条件,因为有相关的法律规定,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;
5、调整岗位。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
即使用人单位调整了女职工的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。
1、按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同;
2、如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任;
3、单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同,或将到期合同顺延到哺乳期结束;
4、协商改善当事人的工作条件,因为有相关的法律规定,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;
5、调整岗位。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
即使用人单位调整了女职工的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。
2023-04-10 19:07:25
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