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五年未签劳动合同要如下处理,具体为:
1、用人单位应向劳动者支付十一个月的双倍工资;
2、造成劳动者损害需要承担赔偿责任;
3、视为订立无固定期限劳动合同。
根据相关法律规定,劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、用人单位应向劳动者支付十一个月的双倍工资;
2、造成劳动者损害需要承担赔偿责任;
3、视为订立无固定期限劳动合同。
根据相关法律规定,劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-04-10 19:14:59
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