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法律分析：第一，是否可以走。试用期提前三天通知即可解除合同。记住要留存证据。比如书面通知，要求写收条；或者书面通知时拍照；或者发电子邮件给企业法定代表人或者人力资源主管，要求回执。
等等。第二，试用期合同是通知解除，不需要公司同意。第三，同事工资无关。不给发工资，可以申请劳动仲裁。要整理相关证据。第四，没签合同，劳动关系也成立。需要收集其他证据证明。
等等。第二，试用期合同是通知解除，不需要公司同意。第三，同事工资无关。不给发工资，可以申请劳动仲裁。要整理相关证据。第四，没签合同，劳动关系也成立。需要收集其他证据证明。
2023-04-10 22:31:15
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