合同是和劳务派遣签的,现在是平时加班不给我加班费,按排调休了。这算不算是未足额支付工资能不能被迫解除劳动合同主张经济补偿金?
更新时间:2023-04-10 23:55:17人浏览
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合同是和劳务派遣签的,现在是平时加班不给我加班费,按排调休了。这算不算是未足额支付工资。能不能被迫解除劳动合同主张经济补偿金?合同是和劳务派遣签的,现在是平时加班不给我加班费,按排调休了。这算不算是未足额支付工资能不能被迫解除劳动合同主张经济补偿金?
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用人单位拖欠工资,员工解除合同,公司应该按照劳动合同法第85条规定,向劳动者支付经济补偿金。
现如今时代发展越来越快,人们的法律知识了解也是越来越健全,劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。
在劳动法中明确规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容,如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务,劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。
希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益,如果遇到单位拖欠工资的现象,一定要保留证据提起诉讼。
现如今时代发展越来越快,人们的法律知识了解也是越来越健全,劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。
在劳动法中明确规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容,如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务,劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。
希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益,如果遇到单位拖欠工资的现象,一定要保留证据提起诉讼。
2023-04-10 23:55:17
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