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怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一，也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中，女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的
侵犯妇女权益
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M你这边和公司沟通过没有
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病假回来工资变负数？请假期间的工资这样算才合法！！
员工生病请假是很常见的事情，可是你担心过请病假的这段时间，工资该怎么给吗？单位可不可以扣病假期间的工资？怎么扣才合法呢？下面快车君和大家分享下病假期间，单位怎么
工资
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《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，
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您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行
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违法行为，建议您申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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即使不是三期，也不能随便降薪。你可去劳动局投诉。
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可以申请劳动仲裁。
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可以，但需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同的劳动者有权单方辞职，但应提前30天书面通知用人单位，否则可能因违反诚信原则而承担法律责任。
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法律分析：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年
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如果原单位倒闭了，拖欠的工资仍然可以追讨。首先，你可以通过劳动行政部门举报，他们会进行调查并协调解决。其次，如果单位已经破产清算，你可以向破产管理人申报债权，参
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伤残鉴定后合同到期，您仍有权获得相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位需协助劳动者核实和申报一次性伤残补助金和其他补偿金。若不及时处理，可
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
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实习期跑路不会扣工资。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，实习期间离职也应获得相应报酬。如不及时处理，可能面临法律责任。
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如果可以补缴就补缴社保，补缴不了可以要求赔偿。
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员工出错导致公司损失，是否赔偿视情况而定。如果是故意或重大过失，则需全额或部分赔偿，具体比例根据实际情况确定，可从工资中扣除。若一般过失，则无需赔偿。依据《中华
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