2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72517人 · 响应时间 平均2分钟内
您好！如果您收到解除劳动通知，且没有提出异议，则单位没有缘由不能无故撤销。但是还需要进一步了解您得情况
2021-08-05 08:52:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在发被迫解除劳动通知书时，需明确列明公司拖欠工资的事实和金额，并保留好相关证据。同时，通知书应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明解除合同的日期。此外，员工还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要判断公司发的解除劳动合同通知书是否合法，首先需查看其内容是否包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动者的工作时间、部门、工资等，以及解除劳动合同的原因。同时，还需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
