只入职工作了一天 打算离职 公司已交了一个月的五险一金 离职时我需要赔偿吗偿吗？
更新时间：2021-08-05 08:58:40人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195198人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-08-05 08:43:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
满半个月以上的应该要帮你购买的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职以前的社保由单位交纳，个人仅交纳个人部分。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请社保转接。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以不用交了后面。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了如果没有超过申请仲裁的时间就可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后换新公司五险一金怎么续缴
五险一金已经成为了衡量一个单位效益好坏的一个标准了，五险一金由单位和员工共同缴纳，如果员工辞职的，那么用人单位也会停止为员工缴纳五险一金，那么辞职后换新公司五险
保险新知
人浏览
你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者缴纳社会保险！您的要求是合理的！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
