公司需要立即辞退员工，员工刚转正，工作时间不足六个月，赔偿金为半个月工资乘以2对吗资乘以2对吗？
更新时间：2021-08-04 12:52:19人浏览
问题描述：
公司需要立即辞退员工，员工刚转正，工作时间不足六个月，赔偿金为半个月工资乘以2对吗？不需要提前30日通知了对吧公司需要立即辞退员工，员工刚转正，工作时间不足六个月，赔偿金为半个月工资乘以2对吗资乘以2对吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94419人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，是什么合同？劳动合同吗？一般到期无需提前三十日通知，如果要解除合同的话需要提前三十日
2021-08-04 12:52:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在的。用人单位单方面辞退劳动者的，经济赔偿金计算方式是：n*平均工资，n是工作年限，超过六个月的算一年。所以，公司应当赔偿你两个月的平均工资。具体情况你可
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订和履行国际贸易合同应注意的问题：?签约前的准备工作?市场可行性调查在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被辞退，有经济补偿金吗？
企业和劳动者签订试用期合同，约定试用期三个月。未满三个月，企业认为劳动者不适合工作为由，解除双方劳动关系，并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在脱密期内，如何计算员工的工资报酬？
如员工与用人单位在劳动合同中约定，在员工离职前应当经过一定期间的脱密期，员工应当遵守。如前所述，用人单位可以采取调动工作岗位或约定职工可以在某一段时间内不来上班
商业秘密
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
