劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合
更新时间：2023-04-11 09:30:46人浏览
问题描述：
劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合xx规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127740人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件必须符合国家法律、法规、规章、国家标准及待业标准的规定。具体要求如下：
（1）用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标准。
（2）用人单位的生产设备必须符合国家规定的标准。
（3）用人单位的电气设备必须符合国家规定的标准。
（4）对特殊的作业场所，如密闭设备内和狭小空间作业的，用人单位应当提供特殊的劳动条件。
（1）用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标准。
（2）用人单位的生产设备必须符合国家规定的标准。
（3）用人单位的电气设备必须符合国家规定的标准。
（4）对特殊的作业场所，如密闭设备内和狭小空间作业的，用人单位应当提供特殊的劳动条件。
2023-04-11 09:30:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对劳动者劳动报酬的规定
核心内容：劳动法对工资有详细的规定，能不能咨询下劳动法对工资的规定都有哪些方面？就劳动者的劳动报酬问题作了什么具体法条规定？以下就由法律快车小编为您详细介绍。劳
工资新知
人浏览
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规章制度须符合法律规定
核心内容：我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，
解除合同
人浏览
劳动法有关劳动者休假相关规定
用人单位如何安排劳动者的周休日劳动者的周休日至少为一天，即至少有一次24小时不间断的休息。每周休息日为星期六和星期日。企业和和不能实行上述的统一的工作时间的事业
劳动法动态
人浏览
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以你公司的规定是不合法的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定了，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤等等，详细情况可到本单位咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。2、员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议走法律途径合理维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
西京医院心脏支架手术报销比例：国产支架约70%，进口支架约50%。从法律角度分析，医保报销比例受多种因素影响，包括是否办理异地备案、使用的支架类型等。西京医院作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你已经按照法律规定提前30天提出离职，但店长仍然扣你工资，你可以首先尝试与店长沟通，了解具体扣工资的原因。如果沟通无果，你可以向当地人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否签订，如何约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
