想咨询下提交了离职报告,但未进行工作交接,如果强行离职,会有哪些后果?

更新时间:2021-08-04 08:39:39人浏览
问题描述:
想咨询下提交了离职报告,但未进行工作交接,如果强行离职,会有哪些后果?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助72754人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序
2021-08-04 08:22:45
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助135146人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,原则上您是需要办理离职手续才可解除劳动关系的,如对方不能按照规定给您办理离职,您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求相应的赔偿
2021-08-04 08:28:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助199484人 · 响应时间 平均4分钟内
员工离职需要提前30前通知用人单位的,交了离职报告,也交了工作,也不能证明你和公司就离职了,用人单位要给你开解除劳动合同证明,以此办理保险转移手续
2021-08-04 08:39:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出离职但是没完成工作交接可以走吗
提出离职但是没完成工作交接可以走吗
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办
劳动纠纷
人浏览
看具体情况,需要帮助可以联系!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不办离职会怎么样
不办离职会怎么样
不办离职会没有离职证明,员工未办理离职手续就离开属于违法解除劳动合同。《劳动法》规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳
劳动纠纷
次播放
实习生离职会有离职证明吗
实习生离职会有离职证明吗
实习期离职需要离职证明,一般办理离职时由公司的人事部门出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合
劳动纠纷
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
公司的章程中对于员工离职方面的规定通常情形下是需要要求离职员工把自己手头上的工作交代清楚给新同事才能成功办理离职手续的。那么,员工离职时间已到但未办理交接工作会
解除劳动关系
人浏览
您好,原则上您是需要办理离职手续才可解除劳动关系的,如对方不能按照规定给您办理离职,您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求相应的赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
立讯离职怎么走流程
立讯离职怎么走流程
离职流程:写辞职信;和上级详谈;交接工作;人事手续;开离职证明;储存工作档案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职需要公司提供什么
离职需要公司提供什么
离职需要公司提供离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
劳动纠纷
人浏览
你只要提前三十日书面通知到单位就可以,最好发一封EMS这样保留好快递单作为证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不办离职手续离职会有什么问题
不办离职手续离职会有什么问题
一般来说公司与员工之间签订了劳动合同之后,就形成了劳动关系,从而之后的一切劳动行为都接受着劳动法的约束,想要解除劳动合同自然也是要按照劳动法的程序来进行的,那么
解除劳动关系
人浏览
你好!是否已办理离职手续?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
在公司中,员工离职后是有义务对自己之前负责的工作进行交接给下一个员工的。但是如果出现了未交接情况我们该如何处理?员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样?我相信
辞职
人浏览
离职不被批准如何强制离职?
离职不被批准如何强制离职?
离职不批准的,当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位,单位不办理
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
上班无论多少天辞职都需要支付工资,原则上提前30天(试用期3天)提交辞呈即可。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询