4位律师解答
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你好,根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保
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发生无故开除劳动者情况,如果劳动者已经提起仲裁,而且没有解决清楚,那么劳动者应该在裁决书送达15天内,上诉法院解决。法律依据:《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的
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受法律保护,公司不签合同违法,应当支付未签合同的双倍工资。
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你好
1.可以要求公司补缴社保
2.公司应当在一个月与员工签订劳动合同,超过一个月未满一年期间未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资
3.超过一年未签订劳动
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不可以扣工资的,没钱劳动合同你可以要求自用工次月起的双倍工资
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发生工伤后这样处理:1、先送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可
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1、在公司离职之后的实名手机号,必须是以公司的名义去申请注销,需要在申请表上加盖公章,持公司介绍信,以及营业执照复印件加盖公章等材料。2、去当地的营业厅除了带上
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工伤保险赔偿范围:依法参加了工伤保险,被认定为工伤的职工,按照工伤保险赔偿规定获得工伤保险赔付的。报销范围是:职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿
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法律分析:离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾,以报复心理,恶意删除用人单位的客户信息,设计材料等
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需要委托进行鉴定的
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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需要看是否利用职权?或者影响力?
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