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先要进行工伤鉴定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔。如果认定为工伤,单位需要全额支付你的医药费用。但是前提是你们单位有为你买社保。你有提及买了商业保险,工伤保险报销剩余的部分,可以走商业意外伤害医疗报销剩余部分,不可以那边报完这边再全额报
2021-08-03 08:46:27
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你好,申请工伤认定没有呢
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可以先行垫付后要求对方赔偿协商不成可以到法院起诉要求赔偿
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根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以
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在工地上受伤,如能够证明存在劳动关系,可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。(一)若单位与您没有签订《劳动合同》,认定劳动关系存在的凭证还有:1、工资支付凭证或
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你好:各地拆迁补偿政策不同,建议咨询当地征拆办。
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你好,根据事故责任认定书来确定责任,可以要求保险公司先垫付的,需要帮助可以直接来电。
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您好,考虑清楚可以辞职
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您好,依据合同约定处理
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对于此类劳动争议,常见处理方式包括:1.与雇主协商解决;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.提起诉讼。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况、证据的充分性以及您希望投
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实施辞退员工经济补偿的步骤包括:首先确认员工是否符合补偿条件,特别是孕期员工需特殊关注;然后计算员工的工作年限及相应的补偿金额;最后与员工进行沟通并支付补偿金。
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您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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