工作四个月左右，打算离职，昨天跟老板提了，老板不同意，否则就扣工资，说是必须得等再招到人才可能让我走
更新时间：2021-08-03 08:26:23人浏览
问题描述：
工作四个月左右，打算离职，昨天跟老板提了，老板不同意，否则就扣工资，说是必须得等再招到人才可能让我走，不然扣工资。我与公司只签了三个月实习期的合同，合同于2021年1月25日已经到期，后来并未续签劳动合同，公司也未曾为我缴五险一金。我只想尽快离职，拿到工资。工作四个月左右，打算离职，昨天跟老板提了，老板不同意，否则就扣工资，说是必须得等再招到人才可能让我走
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-08-03 08:10:44
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劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职
2021-08-03 08:16:00
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实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
2021-08-03 08:26:23
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