旷工视为自动离职违法吗

更新时间:2023-04-11 18:43:56人浏览
问题描述:
旷工视为自动离职违法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94514人 · 响应时间 平均4分钟内
这个具体要看单位规章制度如何规定了的
2021-08-02 02:35:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助129050人 · 响应时间 平均5分钟内
这个要看单位规章制度如何约定
2021-08-02 02:42:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助181567人 · 响应时间 平均1分钟内
需要依据单位规章制度来确定
2021-08-02 02:46:18
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助53210人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
2023-04-11 18:43:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工3天算自动离职违法吗
旷工3天算自动离职违法吗
旷工3天是否算自动离职,是否违法?自动离职后能否获得上月工资?本文将详细解答这些问题,探讨劳动法在旷工与自动离职方面的规定,帮助读者了解和维护自己的合法权益。
辞职
人浏览
你好,这种情况看公司的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工算违法吗
旷工算违法吗
在上班的时候有时候劳动者因为各种各样的原因旷工的,那么旷工这件事情的准确定性是怎样的呢,如果用人单位因为劳动者旷工进而辞退劳动者是否合法呢,那么接下来就跟着法律
劳动争议
人浏览
这个就要看具体公司的奖罚机制了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多长时间算自动离职
旷工多长时间算自动离职
一般来说,无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用
劳动纠纷
人浏览
这个是申请劳动仲裁为好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除
自动离职后劳动合同到期了是否可以自动解除
自动离职后劳动合同到期了不可以自动解除。劳动合同到期的,劳动者不愿意续签的,应当提前三十日通知用人单位。劳动者没有提前通
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者要解除合同,应该提前三
劳动纠纷
次播放
你好,可以向劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了
劳动纠纷
次播放
有没有劳动合同?合同有约定这样吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资怎么算
自动离职工资怎么算
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时
劳动纠纷
次播放
您好,要看公司的制度是怎样规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期算自动离职吗
合同到期算自动离职吗
合同到期不算自动离职,离职要解除劳动合同,合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致
劳动纠纷
次播放
职工自动离职有补偿吗
职工自动离职有补偿吗
职工自动离职一般不能获得经济补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报
劳动纠纷
次播放
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
在劳动关系存续期间,没有到单位上班是需要请假的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询