被单位以严重违反单位规章开除我已经签字,我能通过法律让位撤销开除决定吗
更新时间:2021-08-01 02:58:33人浏览
问题描述:
被单位以严重违反单位规章开除我已经签字,我能通过法律让位撤销开除决定吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下单位应当支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企随便开除员工违反了什么法律
根据相关定义,私企就是私人企业,现在的有限责任公司和股份有限公司,都在私企的范围内,只是按照概念来说,私企是与国有企业是相对的,只要不具备国有性质,就应该属于私
劳动合同补偿
人浏览
工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。工伤职工因为旷工被解除合同,不影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违反员工守则可被开除吗?
这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度,一项内部规章制度要对全体职工发生约束力,必须具备以下三个条件:第一,是民主制定的,即该项规章
违约金
人浏览
工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同
严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要
解除劳动合同
人浏览
劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同:在实践中,用人单位往往为规避劳动法相关规定,通过制定含有“某某行为属于严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位当然不能随便开除职工,否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违规被开除 银行程序违法决定被撤销
银行员工违反内部操作规定,私藏、截留客户长款,单位依照内部规定开除并解除劳动合同。接劳动仲裁部门仲裁维持单位处理决定后,深感后悔的李明(化名)走进法庭讨说法。8
其他
人浏览
开除盗窃单位财务员工 严重违纪规定太重无效
案例:李女士在公司担任仓库协调员,去年夏天她在没有告知单位的情况下,拿了仓库里4盒蚊香。公司发现蚊香丢时后在内部开展调查,当问到李女士时,她承认是自己拿了这几个
解雇辞退
人浏览
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照以下规定进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询