3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131949人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2021-07-31 00:27:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82908人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2021-07-31 00:44:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与未签劳动合同，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者最多要求用人单位支付11个月的双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退可以要求赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订有劳动合同书，应当缴纳社保的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你入职多久了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对的，公司一份，劳动者一份
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后社保怎么办理：事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
