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公司缴纳社保的办法:公司应当自成立之日起的三十日内,携带营业执照、登记证书或者单位印章,向当地的社保经办机构申报社保登记;而自用工之日起的三十日内,公司应当携带职工名册等材料,依法为员工申办社保登记,并按照社保机构核定的数额缴纳社保费用。
2023-04-12 00:17:33
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住房公积金
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住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
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住房公积金是一项福利,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房只要你是正式职工,就得有公积金,没有的话,那我感觉你的单位是非公企业,因为这样的企业缴存住房公积金比
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1、社保没有报销的部分由谁承担,法律上没有具体的规定,但我的观点是既然为工伤,就是为单位劳动,是为单位的利益而受的伤,所以这部分费用应当由单位来承担;2、如果与
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你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
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到劳动监察部门投诉。
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建议到社保部门咨询
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用工之日起就有义务缴纳社保。
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可以的。
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法律分析:被单位开除需要交接。员工无论与什么方式离职,都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根
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失业金在找到新工作并录入社保系统后,通常不再继续发放。从法律角度来看,失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的,一旦失业人员重新就业并开始缴纳社保,
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公积金被冻结五年,提前解冻需满足特定条件。根据规定,冻结期间不得提取,但可依据特定情况申请解冻。若账户被非法冻结或涉及严重问题,应及时咨询。
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你好,建议协商处理
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不论是正式入职还是试用期都应该有劳动报酬
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这要看你和平台之间签订的合作协议中有无约定离职的违约条款,若有约定,扣除违约金是合理的,否则,不应该扣除
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收集证据,诉讼解决
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你好,找劳动监察大队解决。
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