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生病被公司辞退补偿如下:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
2023-04-12 00:38:56
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您好,公司主动在病期辞退你,需要补偿你经济补偿金。
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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根据《劳动合同法》的规定,单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满
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劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
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可以要求补偿的。
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去申请仲裁维权。
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要补偿你2个月的经济补偿金和补缴社保。
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可以要求公司支付经济补偿金。
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需要实际情况客观对待
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你好,建议及时协商处理
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