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八级工伤赔偿20万需要根据情况而定:按照计算相关依据:职工医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通费、住宿费、康复治疗费用、辅助设备费用、停工留薪期工资。因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。
生活护理费、一次性伤残补助,一次性伤残补助金的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级确定的同等级的赔偿标准不同。残疾津贴,员工因工致残被认定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。
生活护理费、一次性伤残补助,一次性伤残补助金的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级确定的同等级的赔偿标准不同。残疾津贴,员工因工致残被认定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。
2023-04-12 01:11:13
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认定为八级工伤的,由社保统筹支付伤残补助费本人十一个月工资,伤残医疗补助费,由单位支付伤残就业费。具体数额可咨询社保部门。如有必要可委托律师。
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八级伤残要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补
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一般赔不到20万。赔偿可能在15万左右,具体需要根据案情确定。
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您好,九级工伤赔偿数额在14万元左右,建议申请劳动仲裁维权
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九级伤残能赔多少钱,要根据你的损害结果计算。
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应该在30万以上,可以根据你的实际情况计算,项目包括一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金,医疗费(医药费、护理费、误工费、交通费、伙食补助营养费
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工厂倒闭,用人单位应当支付劳动者经济补偿,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付
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可以申请劳动仲裁
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对工资少发的情况,您可以首先与公司进行协商,要求补发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司未按照约定支付工资时,劳动行政部门可能会介入处理并要求
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你好,需要进行鉴定
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您好 需要了解一下具体情况
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您好 需要了解一下具体情况
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